Die Wissenschaftler sind sich einig: „Die verschiedenen Generationen verstehen sich heute so gut wie noch nie… privat.“ Beruflich stellt sich der (Führungs-)Alltag oft anders da. Die Älteren verstehen Werte und Ansichten der Jüngeren in der Arbeitswelt nicht mehr. Und umgekehrt revolutionieren die Jüngeren scheinbar die Arbeit, von New Work ist die Rede und Worte wie coachender Führungsstil, „enablen“ und „Facilitator“ fallen häufig.
Diversität ist in aller Munde – doch welche Vorteile haben altersdiverse Teams in der Arbeitswelt und wie können sie erfolgreich zusammenarbeiten? Im Rahmen der Interessengruppe, wollen wir mit Ihnen diskutieren, wo die Gemeinsamkeiten von Alt und Jung liegen und wie wir mehr Verständnis füreinander in der Arbeitswelt entwickeln können.
Wir stellen Best Practices vor und diskutieren konkrete Alltagsbeispiele. Dabei werfen wir einen fokussierten Blick u.a. auf Fragen wie diese:
+ Wie kann Wissenstransfer zwischen Alt und Jung funktionieren?
+ Welche Ideen gibt es zum Teambuilding altersdiverser Teams?
+ Wie kann das Wissen um Alt und Jung im Recruiting eingesetzt werden?
Beim nächsten Treffen der Interessengruppe Personalverantwortliche wird Moderatorin und Personalexpertin Anja Schröer den Austausch begleiten.
Als Gastreferentin begrüßen wir Tanja Brill, die seit über 10 Jahren als freiberufliche Beraterin, Trainerin und Coach in verschiedenen Branchen tätig ist. Im Training und Coaching liegt ihr Schwerpunkt in der Führungskräfteentwicklung. Sie ist zudem Trainerin bei der Haufe Akademie, einem der größten Weiterbildungsanbieter in Deutschland. Als Beraterin und Co-Founder eines Start-Ups unterstützt sie Unternehmen in ihrer kulturellen Entwicklung. Davor war sie in Führungs- und Stabstellenpositionen in der Unternehmensentwicklung und Organisation sowie in der Kommunikation und im Bereich Public Relations tätig. Aktuell beschäftigt sie sich intensiv u.a. mit dem Thema „Generationen“ und „Konfliktmanagement“ in der Arbeitswelt.
Wir freuen uns auf einen interessanten Austausch!
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