Die neu gegründete Interessengruppe „Nachfolge & Generationswechsel im Unternehmen“ richtet sich an alle Unternehmen, die sich gerade auf einen Generationswechsel vorbereiten und die Weichen für die Nachfolge in der Geschäftsführung stellen müssen oder bereits mitten im Prozess stecken.
Die große Grundsatzfrage lautet zunächst: Wer übernimmt das Ruder, wenn der Chef nicht mehr kann oder will? Vielleicht steht schon lange fest, welches Familienmitglied antreten wird. Oder aber ein externer Kandidat muss noch gesucht werden oder ist vielleicht bereits im Unternehmen etabliert?
So oder so, der Übergang ist keine leichte Aufgabe – sowohl für die ältere Generation, die den Staffelstab abgibt, als auch für die Jüngeren, die übernehmen. Generell steht man vor komplexen Fragestellungen, wenn es um die Nachfolge in Familienunternehmen geht. Strukturen müssen gelöst und neu geschaffen werden.
Damit ein sanfter Übergang gelingen kann, gibt es diverse Strategien und Hilfsmittel, um die üblichen Stolpersteine zu umgehen. In unserer Interessengruppe wollen wir beiden Seiten – jung und alt – die Möglichkeit zum intensiven Austausch geben, um gemeinsam für beide Seiten zu schauen, worauf es eigentlich ankommt und wie der Weg aussehen kann. Dabei geht es nicht um rechtliche oder steuerliche Aspekte, sondern mehr um die Soft Facts, von denen es bei der Übergabe viele gibt.
Als Co-Moderatorin wird die Gruppe begleitet von Monika Bone, die seit vielen Jahren Unternehmen in Veränderungsprozessen begleitet und seit langem als AIW Mitglied aktiv ist.
Zielgruppe:
Mitglieder der Geschäftsführung, die in den Generationswechsel involviert sind und an einem harmonischen Übergangsprozess interessiert sind.
Die Bewertung eines Unternehmens spielt eine zentrale Rolle bei der Planung und Umsetzung der Nachfolge bzw. des Generationswechsels. Sie schafft Klarheit über den aktuellen Marktwert und bildet die Grundlage für eine reibungslose Übergabe an die nächste Generation. Ob bei einer familieninternen Nachfolge oder dem Verkauf an externe Nachfolger – eine fundierte Unternehmensbewertung sichert nicht nur den Fortbestand des Unternehmens, sondern stärkt auch das Vertrauen […]
