Trends im Personalmanagement (Teil II) – Herausforderungen und Perspektiven der modernen Arbeitswelt
Das Personalmanagement steht im Zentrum moderner Unternehmensentwicklung. Beim nächsten Treffen der Interessengruppe Personalverantwortliche widmen wir uns den 12 zentralen Trends der „HR-Zukunftsstudie“. Gemeinsam beleuchten wir, wie HR heute strategisch eingesetzt werden kann, um die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu meistern und eine nachhaltige Zukunft aktiv mitzugestalten.
HR transformiert sich, um zur treibenden Kraft für Veränderungen in Unternehmen zu werden. HR stellt sich den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt und nimmt eine aktive Rolle bei der Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft ein. Personalzufriedenheit wird zur Priorität, wobei maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme in den Fokus rücken.
Die Integration von HR, IT und Business schafft Synergieeffekte für mehr Effizienz und Innovation. HR fördert zunehmend eine vielfältige Lernkultur, die Mitarbeitende optimal auf die Zukunft vorbereitet. Die Gestaltung der hybriden Arbeitswelt ist aus dem Unternehmensalltag nicht mehr wegzudenken und ermöglicht flexibles Arbeiten.*
Im Rahmen der Diskussion werden wir …
- 6 Trends beleuchten,
- deren Relevanz und Priorität diskutieren und
- besprechen, wie man aus den Trends ganz praktisch eine HR-Strategie ableiten kann.
Wie gewohnt wird Personalexpertin Anja Schröer den Austausch moderieren und das Treffen begleiten.
*Quelle: Zukunftsinstitut GmbH, Die HR-Zukunftsstudie – 12 Trends für das Personalmanagement
Für nicht AIW-Mitglieder ist eine Teilnahme auf Einladung oder als Gast eines Mitglieds möglich. Gerne können Sie sich an die Geschäftsstelle wenden.