Interessengruppe Frauen in Führung – Ambiguität aushalten, Verantwortung gestalten
Ambiguität aushalten, Verantwortung gestalten: Wie können wir mit strukturell eminenten Konfliktfeldern umgehen, die nicht aufzulösen sind? Ambiguität gehört zum Kern moderner Führung – und insbesondere Frauen in Führungspositionen erleben sie häufig als ein Spannungsfeld widersprüchlicher Erwartungen, die sich nicht vollständig auflösen lassen. Zwischen Durchsetzungsstärke und Empathie, Klarheit und Anschlussfähigkeit sowie Leistungsanspruch und Zuschreibungen von außen […]