Entgeltstrukturen auf dem Prüfstand: Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie in der Praxis
In dieser Ausgabe unserer Online-Reihe erhalten Sie einen kompakten und praxisnahen Überblick über die aktuellen Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und deren Auswirkungen auf Unternehmen.
Im Fokus stehen:
- die wesentlichen Unterschiede zwischen dem bisherigen Entgelttransparenzgesetz und der EU-Entgelttransparenzrichtlinie
- neue Auskunftsansprüche im Bewerbungsverfahren und für Beschäftigte sowie
- die Bewertung gleicher oder gleichwertiger Arbeit nach den Vorgaben der Richtlinie
Das Entgelttransparenzgesetz besteht bereits seit dem Jahr 2017, hatte in der Praxis jedoch bislang nur begrenzte Bedeutung. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie geht deutlich weiter und erweitert die Rechte von Bewerberinnen, Bewerbern und Beschäftigten.
Zudem ergeben sich neue Anforderungen für Arbeitgeber bei der Ausgestaltung und Überprüfung ihrer Entgeltstrukturen. Anhand praxisnaher Beispiele wird erläutert, welche Auswirkungen die Richtlinie für Unternehmen hat und welche Aspekte bereits heute berücksichtigt werden sollten.
Als Referentin begrüßen wir Wera Tenbrock, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht bei Rechtsanwälte Kohlschein, Lütkemeier & Partner mbB.
Recht.Einfach ++ Online-Format für Unternehmen ++ 30 Minuten Teams ++ Jeden 1. Freitag im Monat 12:30 Uhr
Im Rahmen des Online-Formates „Recht.Einfach“ werden in kompakten 30-minütigen Sitzungen jeden ersten Freitag im Monat niederschwellige und pragmatische Informationen zu wichtigen rechtlichen Themen vermittelt. Das Ziel ist es, Ihnen praktische Lösungen, Tipps und Best Practices zur Verfügung zu stellen, um die rechtlichen Anforderungen besser zu verstehen und erfolgreich umsetzen zu können.
Die Teilnahme ist kostenlos. Melden Sie sich einfach hier an. Den Link erhalten Sie einen Tag vor dem Termin.
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