Beim letzten Treffen der Interessengruppe „Unternehmen Mensch“ wurde eine offene Diskussion darüber geführt, was einen Job in einem Unternehmen wirklich attraktiv macht. Inmitten eines sich ständig verändernden Arbeitsumfelds stand die Frage im Mittelpunkt, wie Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen voneinander profitieren können.
Einheitlich betonten die Teilnehmer, dass ein angemessenes Gehalt im Vergleich zum Markt für potenzielle Mitarbeiter von großer Bedeutung sei. Dennoch wurde auch klar, dass Bewerber bereit sind, auf bestimmte finanzielle Forderungen zu verzichten, wenn sie das Gefühl haben, Teil des Ganzen zu sein. Die Idee, sich einem Unternehmen anzuschließen, das eine positive Unternehmenskultur vertritt, wurde als entscheidender Anreiz hervorgehoben.
Darüber hinaus wurde die Bedeutung betont, dass Unternehmen Zeit in Bewerber und Mitarbeiter investieren, sowohl während des Einstiegsprozesses als auch im späteren Verlauf. Insbesondere das Probearbeiten wurde als ein wertvolles Instrument identifiziert, das sowohl den Bewerbern als auch den Unternehmen hilft, sicherzustellen, dass die Fähigkeiten des Bewerbers zu den Anforderungen der Position passen. Die Teilnehmer waren sich einig, dass diese Investition in den Einstellungsprozess langfristig zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und einer stärkeren Bindung an das Unternehmen führt.
Wir bedanken uns für eine tolle Gesprächsrunde, die hoffentlich für alle hilfreiche Erkenntnisse und Anregungen gebracht hat!