Beim Treffen der Interessengruppe Personal in dieser Woche stand eine Generation im Mittelpunkt, die Unternehmen und Personalverantwortliche zunehmend beschäftigt: die Generation Z. Den Impuls für den Austausch gab Claudia Hilbertz, Inhaberin der Akademie-Life-Balance.
Unter dem Titel „Wer oder was ist die Generation Z – und was zeichnet sie aus?“ nahm sie die Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit auf eine Betrachtung der Generation, die etwa zwischen 1995 und 2010 geboren wurde und in einer zunehmend digitalisierten Welt aufgewachsen ist.
Dabei ging es unter anderem um fünf charakteristische Merkmale der Generation Z: die ausgeprägte digitale Prägung, eine durch die Informationsflut veränderte Aufmerksamkeitsspanne, die hohe Sensibilität für Vielfalt und Inklusion, eine starke Werteorientierung sowie die Gefahr von beruflicher Unterforderung und Boreout.
Im Anschluss an den Impuls ging es vor allem um den gemeinsamen Austausch. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer diskutierten ihre persönlichen Erfahrungen, aktuellen Herausforderungen und Chancen im Umgang mit der Generation Z im Arbeitsalltag. Dabei wurde deutlich, dass es nicht die eine „Generation Z“ gibt und individuelle Bedürfnisse, Erwartungen und Stärken ebenso berücksichtigt werden müssen wie die Rahmenbedingungen im Unternehmen.
Personalexpertin Anja Schröer moderierte den Austausch und begleitete das Treffen. Sie gab dabei zusätzliche Impulse für die Diskussion und unterstützte die Teilnehmerinnen und Teilnehmer dabei, die unterschiedlichen Perspektiven auf die Zusammenarbeit mit der Generation Z zu beleuchten.
Vielen Dank an Claudia Hilbertz für den spannenden Impuls, an Anja Schröer für die Moderation und Begleitung sowie an alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer für den offenen und praxisnahen Austausch!
