Im Fokus des jüngsten Treffens der AIW-Interessengruppe „Frauen in Führung“ stand die Frage: Was müssen Unternehmen tun, um Frauen in Führungspositionen zu bringen?
In einem konstruktiven und intensiven Austausch diskutierten die Teilnehmerinnen darüber, welche Rahmenbedingungen notwendig sind, um Frauen den Weg in Führungsrollen zu ebnen. Dabei ging es nicht nur um Sichtbarkeit und Anerkennung, sondern auch um konkrete Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen können, um diverse und inklusive Führungsteams zu fördern.
In einem praxisnahen Workshop arbeiteten die Teilnehmerinnen in Kleingruppen an Ansätzen, wie Unternehmen gezielt auf mehr Vielfalt in den Führungsetagen hinarbeiten können. Dieser offene Austausch bot wertvolle Einblicke und Inspiration für alle Beteiligten.
Bei den ersten beiden Treffen wurde darüber intensiv diskutiert:
#1 WIESO BRAUCHT ES MEHR FRAUEN IN FÜHRUNG?
#2 „WELCHE FAKTOREN SIND HILFREICH UND FÖRDERLICH, UM FRAUEN IN FÜHRUNGSPOSITIONEN ZU BRINGEN?“
#3 Beim dritten Treffen ging es in GRUPPENARBEIT um diese Themen:
+ Netzwerken
+ Teilzeit-Konzepte & Job-Sharing
+ Persönlichkeitsentwicklung
Den Abschluss bildete ein lockerer Ausklang mit köstlichem Fingerfood, der Raum für weitere Gespräche und Vernetzung schuf.
Ein erfolgreicher und inspirierender Vormittag, der zeigte, wie wichtig solche Plattformen für den Erfahrungsaustausch sind!
Herzlichen Dank unseren Gastgeber Brüninghoff mit einer tollen Location!
