Frauen in Führung: Leitlinien von Unternehmen für Unternehmen
Viele AIW-Mitgliedsunternehmen beschäftigen sich bereits mit der Frage, wie sie mehr Frauen in Führungspositionen bringen können. Im Rahmen der Interessengruppe „Frauen in Führung“ sollen hierzu Leitlinien von Unternehmen für Unternehmen entwickelt werden.
Der Hintergrund ist klar: Frauen sind in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert – trotz hoher Qualifikation, Motivation und Potenzial. Studien belegen jedoch eindeutig, dass divers zusammengesetzte Führungsteams bessere Entscheidungen treffen, innovativer arbeiten und wirtschaftlich erfolgreicher sind. Zudem hilft mehr Chancengleichheit, ungenutzte Potenziale zu aktivieren und dem Fachkräftemangel zu begegnen.
Gleichzeitig bestehen weiterhin strukturelle Hürden – etwa eingeschränkte Vereinbarkeit, stereotype Erwartungen oder fehlende Netzwerke. Genau hier setzen die Leitlinien an: Sie zeigen anhand von fünf zentralen Handlungsfeldern, welche Rahmenbedingungen Unternehmen schaffen können, um Führungspositionen für Frauen zugänglicher zu machen.
Besonders wichtig: Es geht nicht um aufwändige Großprojekte, sondern um praxisnahe, konkrete Maßnahmen, die auch kleinere Betriebe umsetzen können.
Wir freuen uns, die Leitlinien nun gemeinsam mit unseren Mitgliedern weiter auszuarbeiten und so einen Beitrag zu mehr Vielfalt, Chancengleichheit und zukunftsfähiger Führungskultur in der Region zu leisten.
