„Wieso braucht es mehr Frauen in Führung!?“ Das war die grundlegende Frage, die Julia Berg, Blossom Coaching, in Ihrem Introvortrag stellte. Dass aktuell zu wenig Frauen in Führungspositionen sind, ist immer noch Fakt, wie es die folgenden Zahlen belegen (Frauenanteil in %):
+ DAX-Vorstand: 11,4 %
+ Mittelständische Geschäftsführung: 17,9%
+ Startups/Gründung: 17%
+ Tech- und Digitalbranche: 22 %
+ Politische Ämter: 35 %
+ Bundestag: 31 %
Julia Berg zeigte auf, dass die Vorteile offensichtlich sind, wenn Unternehmen mehr Frauen für Führungsaufgaben einstellen. Nicht nur soziale Gerechtigkeit und langfristige Mitarbeiterbindung sind positive Effekte; in vielfältigen/diversen Führungsteams entsteht eine besser Entscheidungsqualität, gestärkte Unternehmenskultur und mehr Innovation.
Die Teilnehmer tauschten sich über die Herausforderungen aus und berichteten über eigene Erfahrung. Grundsätzlich gilt es, zwei Perspektiven zu betrachten:
+ Was können Unternehmen tun, um Frauen für Führungsaufgaben zu gewinnen und zu stärken?
+ Wie können Frauen mit den Herausforderungen umgehen?
Es wurde betont, wie wichtig es ist, dass Frauen in Führung generell mehr Sichtbarkeit erhalten. Außerdem sei es elementar, dass Unternehmen die richtigen Voraussetzungen schaffen, um Frauen den Weg in die führenden Rollen zu ermöglichen.
Einig waren sich alle, dass der Austausch auf dieser Ebene unbedingt weitergeführt werden soll. Der nächste Termin ist schon in Planung!